Какие документы можно подписывать в КЭДО, а какие нельзя

Ответы на важные вопросы по внедрению КЭДО в организации

трудовые договоры;
договоры о материальной ответственности;
ученические договоры;
договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
дополнительные соглашения к договорам;
соглашения о расторжении трудовых договоров;
приказы (распоряжений) работодателя (за исключением приказов (распоряжения) об увольнении работника);
уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
локальные нормативные акты;
графики отпусков;
графики сменности;
графики работы на вахте;
согласия на перевод;
заявления об увольнении;
отзывы заявлений об увольнении;
объяснения;
обязательства;
другие кадровые документы (уведомления, требования, предложения, извещения, согласия, отказы, заявления и т.д.).

В КЭДО можно подписывать:

Бесплатная консультация по КЭДО

трудовые книжки;
сведения о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде;
акты о несчастных случаях на производстве (по формам Н-1, Н-1ПС, Н-1ЧС, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н);
приказы (распоряжения) об увольнении работника;
инструктаж по охране труда.

Компания сама устанавливает перечень документов для ведения в КЭДО, но с учётом ограничений, установленных трудовым законодательством.